Bajo las regulaciones del o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, los trabajadores siguen siendo empleados por la empresa que sigue pagando sus contribuciones a la seguridad social, sin embargo, la empresa no indemniza el salario a los trabajadores. En éste caso, es solo la suspensión del contrato de trabajo de forma temporal, bajo criterios coyunturales que pueden estar sujetos a cambios en un periodo de tiempo.
